leader vs karyawan

Di dunia kerja ada istilah "karyawan" yang me-refer ke level paling bawah sampai dengan level Supervisor; dan ada istilah "management", biasanya me-refer ke level Assistant Manager sampai dengan Managing Director.

Fokus karyawan adalah melaksanakan kewajiban sesuai jobdesk dan menuntut hak-nya; sementara management akan lebih fokus ke keberlangsungan bisnis perusahaan. itu FIKSI-nya :)

..

Orang yang sudah level management, apalagi level Direktur seharusnya tidak berpikir "sekedar" menjadi karyawan. Direktur secara formal adalah leader, yang harus me-mantain bawahannya dan menjaga wibawa departemennya. Tapi sayangnya pada saat ini banyak orang yang karirnya terlalu cepat menanjak (dengan alasan apapun) sehingga belum mencapai kematangan pribadi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. contohnya:

• Tidak apik untuk memarahi anak buah di depan karyawan departemen lain. Teguran/sanksi seharusnya dilakukan tertutup supaya harga diri anak buahnya tetap terjaga di mata perusahaan.
• Membela wibawa departemennya, dengan memberikan argumen yang masuk akal ketika ada kritik, bukan malah menyalahkan anak buah. Kinerja anak buah adalah prestasinya juga, vice versa.